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Na bandeira da diversidade inclua profissionais seniores. Muitas empresas estão seriamente preocupadas em incluir o respeito à diversidade em seus valores. Não é modismo, não é passageiro. É uma conscientização importante de um problema social crônico e enraizado. Sua mudança é fundamental para termos uma sociedade mais inclusiva e justa.

São muitos grupos que precisam ter voz mas existe um segmento marginalizado que não escuto muita gente defender a bandeira de profissionais “cabeça branca” que são muitas vezes preteridos em suas organizaçõe pelo pecado de serem “velhos”. Claro não defendo que antiguidade é posto como algumas organizações piramidais preconizam. A meritocracia deve ser a base da ascensão profissional, mas o fato do profissional ter uma idade mais elevada não deveria ser motivo de exclusão de processos de promoção ou de contratação.

Recomendo um filme com o Robert de Niro e Anne Hathaway intitulado um Senhor Estagiário . Um profissional com alta capacitação recem contratado e marginalizado exatamente pelo fato de ser da terceira idade e aos poucos foi conquistando a confiança e o seu espaço de trabalho junto a CEO e dona da empresa.

Naturamente, que cabe exclusivamente aos profissionais seniores se manterem atualizados. Ninguém quer pessoas “contadoras de histórias” de um passado que a cada minuto se afasta mais ainda de um mundo em transformação.

Mas lembre-se de um ditado espanhol que fala que o “Diabo sabe mais por ser velho do que por ser Diabo!”. A bagagem de quem já enfrentou vários desafios .ao longo dos tempos permite uma avaliação com base em fatos reais e ajuda a dimensionar as ameaças e oportunidades frente a uma situação desafiante que pode ser uma crise ou uma chance que o mercado está te oferencedo. Avaliar as fortalezas e fraquezas exige uma formação multidisciplinar e aí a diversidade em todos sentidos ajuda muito a buscar uma visão mais ampla e universal evitando o viés de restringir demais as varíaveis analisadas.

Pense nisto! Dê oportunidades a profissionais seniores!

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